薪資待遇：3700-6000元/月

任職要求：

1、本科以上學歷，會計相關專業，1年以上財會工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；
2、具有會計從業資格證書。

崗位職責：

按照會計制度和企業規定完成日常核算工作、出具財務報表、審核票據真偽、及時登記臺賬，依法進行納稅等工作

薪資待遇：5000-10000元/月

任職要求：

1、 審計、財務、會計等相關專業本科及以上學歷；
2、 3年以上審計、財務工作經驗；有房地產企業從業經驗者優先；
3、 熟練掌握國家財務政策、會計準則以及會計核算方法；
4、 熟悉審計、稅務等法律法規和行業經營業務流程；
5、 工作嚴謹，善于溝通，原則性強，具備良好的團隊合作精神和職業操守，能適應經常出差工作性質。

薪資待遇：8000-10000元/月

任職要求：

1、財務、會計及經濟類專業，大專及以上學歷；具備中級會計師、注冊會計師、注冊稅務師資格者優先；
2、要求擁有3年以上房地產財務工作經驗，其中稅務管理經驗不低于2年，多次參與房地產項目稅務籌劃；有大型地產企業相關崗位經驗者優先；
3、掌握國家金融政策，精通相關財稅法律法規，熟悉房地產行業業務運營和管理流程；
4、思維敏捷、縝密，喜好鉆研；擁有較強的成本管理、風險控制、財務分析和統籌決策能力；有清晰的稅務籌劃思路；
5、具有較高的協調溝通能力，責任心強，有良好的職業道德；
6、年齡30-40歲。

崗位職責：

1、制定并跟蹤執行集團整體稅務規劃方案，建立健全稅務管理體系和稅務風險預警系統，優化集團稅務環境；

2、負責組織、配合集團各項重大稅務工作；

3、指導各下屬公司稅務籌劃和風險防范，對集團各項業務提供稅務分析和合理化建議；

4、審核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，制作涉稅文書；復核及監控各項稅務申報事項；

5、收集、整理、分析各公司稅務信息，為集團稅收管理決策提供分析意見及建議；

6、組織集團內部稅務自查，配合稅務機關稅收檢查，及時發現并改正稅務問題。

7、指導、組織集團各核算主體和部門人員的稅務培訓工作；

8、積極與財政、稅務機關溝通協調，維護良好的稅企關系。

薪資待遇：30000-50000元/月

任職要求：

1、財務、會計及經濟類專業，大專及以上學歷；具備中級會計師、注冊會計師、注冊稅務師資格者優先；
2、要求擁有8年以上房地產財務工作經驗，其中稅務管理經驗不低于5年，多次主導房地產項目稅務籌劃，有成功的稅務籌劃案例；有大型地產企業相關崗位經驗者優先；
3、掌握國家金融政策，精通相關財稅法律法規，熟悉房地產行業業務運營和管理流程；
4、思維敏捷、縝密，喜好鉆研；擁有較強的成本管理、風險控制、財務分析和統籌決策能力；有清晰的稅務籌劃思路；
5、具有較高的協調溝通能力，責任心強，有良好的職業道德；
6、年齡30-40歲。

崗位職責：

1、制定并跟蹤執行集團整體稅務規劃方案，建立健全稅務管理體系和稅務風險預警系統，優化集團稅務環境；
2、負責組織、配合集團各項重大稅務工作；
3、指導各下屬公司稅務籌劃和風險防范，對集團各項業務提供稅務分析和合理化建議；
4、審核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，制作涉稅文書；復核及監控各項稅務申報事項；
5、收集、整理、分析各公司稅務信息，為集團稅收管理決策提供分析意見及建議；
6、組織集團內部稅務自查，配合稅務機關稅收檢查，及時發現并改正稅務問題。
7、指導、組織集團各核算主體和部門人員的稅務培訓工作；
8、積極與財政、稅務機關溝通協調，維護良好的稅企關系。

薪資待遇：5000-7000元/月

任職要求：

1、學歷要求：本科以上學歷；
2、專業要求：財務、金融相關專業；
3、知識要求：熟悉財經法律法規和制度，具有較全面的財會專業理論知識，熟練掌握會計業務流程和資金管理實操技能；
4、經驗要求：二年以上財務工作經驗，有房地產開發企業資金會計崗位工作經驗者優先。

崗位職責：

1、協助中心總經理組織編制集團各期資金計劃；

2、定期檢查、監督、考核集團各期資金計劃的執行情況，及時預警上報；

3、協助中心總經理建立和完善項目資金調度、配置、使用的管理制度、流程及標準；

4、收集資金需求信息和資金回籠信息，編制資金收支計劃；

5、編制資金調度計劃，并協助實施資金調度；

6、與財務管理中心保持信息溝通，確保資金按時到位；

7、定期向上級匯報資金存量及資金流轉情況，提供融資需求信息；

8、根據資金存量情況及時向上級做出支付預警建議。

薪資待遇：5000-8000元/月

任職要求：

1、大學本科以上學歷；
2、統計、財務、金融類相關專業；
3、熟悉國家財稅法律規范，金融知識，熟練掌握融資流程和專項業務知識，熟悉擔保、典當、基金、融資租賃等業務的管理 。

崗位職責：

1. 協同中心主任建立良好的外部銀企環境，保持與銀行及相關業務部門的良好合作關系，保證融資業務順利進行；

2. 根據金融機構的要求不同，負責對總部及城市公司的評級資料的準備與報送，確保評級不影響融資的審批；

3. 負責融資商務談判，撰寫相關報告和文件；

4. 負責融資業務辦理及相關貸后管理工作，確保集團項目開發、生產經營資金需求；

5. 聯合財務管理中心，協調與工商、稅務部門、證券管理部門、銀行及會計師事務所以及與其他資金相關聯單位的關系；

6. 建立融資臺帳，控制貸款風險、應付貸款審查，協調按時還貸，維護公司信用；

7. 定期將融資完成額與計劃對比，總結完成情況，預計計劃實施存在的問題，設計解決方案。

薪資待遇：4000-7000元/月

任職要求：

1、本科或以上學歷，1年以上新媒體運營經驗；
2、熟練使用辦公軟件及PPT、PS等工作軟件，具備平面設計能力；
3、具有良好的文字功底，有較強策劃能力，熟悉微信等自媒體傳播知識；
4、能準確把握目標受眾心理；
5、能把握流行元素，追求時尚，性格開朗，思維活躍

崗位職責：

1、負責社交媒體平臺（微信等）的策劃、運營及推廣；
2、定期策劃、組織微信活動；
3、微信運營策略的制定執行，定期策劃并執行營銷活動，配合公司的大型活動、合作項目等整體宣傳和品牌推廣；
4、緊跟社交媒體營銷發展趨勢，分析整理相關自媒體推廣情況，進行數據分析、挖掘，傳播方案優化，積極探索微信運營模式；
5、制定并實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶，提升企業及產品口碑

薪資待遇：4000-6000元/月

任職要求：

1、大專及以上學歷，應屆生亦可；
2、熟練運用OFFICE等辦公軟件和辦公設備；
3、形象好氣質佳；
4、熟悉商務禮儀規范；
5、性格外向，積極上進；做事細致、敬業、責任心強。
崗位職責：

1、來訪接待；
2、對接各部門日常行政工作、上傳下達；
3、辦公用品的保管、登記和發放工作，并定時進行盤點；
4、會議室管理工作，包括會議室的預定、會議物品的調配、茶水準備等工作；
5、與物業管理公司保持溝通，對物業服務、設施或辦公器材進行及時報修；
6、內外部資料收發和轉遞；
7、維護公共區域、接待室辦公環境；
8、協助行政經理完成其他行政工作。

薪資待遇：

任職要求：8000-15000元/月

1、全日制統招大學本科以上學歷，3年以上工作經驗；
2、行業不限，有大型企業人力資源培訓崗位工作經歷，具備體系化培訓管理經驗，了解房地產行業相關崗位特性和專業技能要求更佳；
3、性格開朗，陽光外向，思路清晰，上進心強，有自己的主見，敢于提出不同意見；
4、有一定文字功底；
5、熟悉培訓工作優先錄用。
崗位職責：

1、 參與建立員工任職資格體系，負責建立員工培訓體系
2、 負責企業大學課程開發、資源征集、培訓開展工作；
3、 收集和分析集團及下屬分子公司各環節的培訓需求；
4、 負責集團培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評估；建立、維護培訓信息系統，管理培訓服務協議。
5、 維護內外部培訓供方和課程資源庫，不斷完善內外部培訓課程體系。
6、 傳授培訓技巧和課件開發技術，幫助內部講師進行內部培訓教材的開發，構建公司內部講師隊伍。
7、 編制公司年度培訓計劃和預算，并統籌支持各部門的培訓工作。

薪資待遇：4000-8000元/月

任職要求：

1、30歲以下，本科及以上學歷，不限專業，房地產相關職能專業更佳；
2、3年以上招聘工作經歷，有大型公司或獵頭公司工作經歷者優先；
3、熟悉國家及各地區勞動、人事法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
4、熟悉各種招聘渠道，且善統籌利用各種銷售渠道完成公司需要的業務人員，完成公司招聘指標；
5、有良好的職業道德，具備較高的敏感度及一定的判斷能力；
6、性格外向，富有熱情、積極進取、抗壓能力強，擅于溝通與協調，有良好的團隊合作意識；
7、能快速、深入了解企業文化及業務知識，有一定的策劃、組織思維。
崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、結合用人部門，完成需求崗位的職務說明書，并發布職位需求信息，做好公司雇主形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
7、調查公司所需人才的外部人力資源存量、分布狀況和動態，并進行有效分析，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。